首頁示意圖示 臺灣大學 » 教務處 » 本處各單位 » 秘書室

教師評鑑 Q&A

  • Q1:依本校教師評鑑準則第4條第1項規定:「本校教師需經評鑑通過 始得提請升等」,另第十條規定:「各學院應於各級教師評鑑期 限內辦理評鑑,並於每年四月底前完成作業,將評鑑結果及評鑑會議紀錄連同 當年度經審查合於免評鑑條件者報校備查。」, 該2條文規定是否指學院於完成評鑑作業並向校方報請核備後,評 鑑通過教師即可提升等之申請?抑或需待校方函復才可提出申請?
  • A:  備查之意為事後監督,因此,學院於完成評鑑作業並向校方報請備查 後,評鑑通過教師即可提升等之申請。
  • Q2:同一期間如主持或共同主持2(含)個以上國科會研究計畫,是否 均可折算免評資格?
  • A:  同一期間主持或共同主持數件國科會研究案,僅能以一件計入免評資格。
  • Q3:教師留職停薪(含借調期間)期間是否可免計入應受評之周期?
  • A:  查本校教師評鑑辦法第2條規定:「凡本校支薪之專任教師均應接受教 學、研究及服務評鑑;未支薪之專任教師是否接受評鑑,由各學院自 行規定。」。因此,教師留職停薪期間,得依學院評鑑辦法規定,決 定是否計入應受評之周期內。
  • Q4:新聘教師如因校外兼職規定須先通過院教師評鑑,在無本校教學 資料之情況下,是否可以原任教學校資料進行評鑑?
  • A:  可依學院規定辦理。
  • Q5:評鑑未過接受覆評者,其覆評評鑑涵蓋期間應為何?
  • A:  覆評之目的為針對前次評鑑委員認為不理想處,檢視是否有所改善並 達通過標準,因此,檢視期間為前次評鑑期間後至覆評做業前一學期 之表現,至於前次評估期間之表現僅供參考之用。
  • Q6:依本校教師免評鑑資格審議小組設置要點第四點之(一)有關 主持國科會計畫折算甲種獎次數之規定:「….折算時,以計畫 實際執行期間處理。但執行中之計畫其執行期間未滿一年 者,以一年計。」,若老師目前執行中之計畫為三年期計畫, 截至申請免評鑑當學期止,已執行超過1年但未滿2年,又 該如何採計折算呢?

  • A:  依據本辦法之規定,執行中之計畫其執行期間未滿一年者, 以一年計;故若計畫執行已超過1年者,應以實際執行期間 折算甲種獎次數。實際執行期間之計算方式,以計畫開始之日 算至申請免評鑑當學期之學期結束日,為計畫實際執行期間。
      <範例一>
      陳○○教授主持一國科會計畫,此計畫自100年1月1日起至 102年12月31日止為期三年。欲於100學年度第2學期提出 免評鑑申請,此計畫折算甲種獎次數說明如下:
      100. 1. 1~101. 7. 31(100學年度第2學期之結束日)共計1年7個月。 計畫實際執行期間為1年7個月(19個月)已超過1年, 故以 19個月/ 24個月 = 0.79 (相當於甲種獎之次數)
      <範例二>
      林○○教授主持一國科會計畫,此計畫自100年10月1日起至 101年9月30日止為期一年。欲於100學年度第2學期提出 免評鑑申請,此計畫折算甲種獎次數說明如下:
      100. 10. 1~101. 7. 31(100學年度第2學期之結束日)共計10月。 計畫實際執行期間為10個月,未滿 1年以1年計。 故以 12個月/ 24個月 = 0.5 (相當於甲種獎次數)
  • Q7:本校教師評鑑準則第三條第一項第三款所指「覆評」定義為何?
  • A:「覆評」係指針對本準則第三條第一項第一、二款所指之評鑑,其結果不通過者,由系、所、學位學程給予協助並於兩年內再次進行評鑑。即覆評並非指推翻「評鑑不通過」之結果而重新評鑑,而是基於「評鑑不通過」之結果而再次評鑑。
    例如:某教授於90學年來校服務,依據本準則第三條第二款,於95學年來校後第一次評鑑,評鑑結果未通過,則依本準則第三條第一項第三款之規定,該教授須於兩年內(即97學年前)接受覆評。此所謂之「覆評」係針對該教授「95學年來校後第一次評鑑不通過」而實施,而非意指推翻95學年第一次評鑑結果而重新評鑑。
  • Q8:本校教師評鑑準則第四條關於最近一次評鑑不通過之相關規定,究指「初評」或「覆評」,又「最近一次」之相關定義為何?
  • A:  本準則第四條所稱之「最近一次評鑑」,係指距今最近之已接受的評鑑,而非特定指某一次評鑑或覆評,端視該師接受與通過評鑑的情況而定。

      以目前101學年為基準,舉例說明「最近一次評鑑」之各種可能情形:

      一、 甲教授於83學年來校服務,依本準則第三條第一項第一款之規定,已於88學年及93學年接受評鑑並通過,並於98學年接受第三次評鑑:
      1.若甲教授通過98學年之第三次評鑑,第四次接受評鑑時間為103學年,此時對甲教授而言,其「最近一次評鑑」係指98學年之評鑑。
      2.若甲教授未通過98學年之第三次評鑑,依本準則第四條第二項及第三項之規定,該師不得申請教授休假研究,且自次一學年起不予晉薪、不得在外兼職、兼課或借調,亦不得延長服務或擔任校內各級教評會委員或行政、學術主管。其後若甲教授經覆評通過,則自次學年起,恢復其晉薪及兼職、兼課、借調之權利。
      3.承上,依本準則第三條第一項第三款之規定,甲教授須於兩年內(即100學年前)接受覆評。此所謂之「覆評」係針對甲教授「98學年第三次評鑑不通過」而實施,而非意指推翻98學年評鑑之結果而重新評鑑。若甲教授於100學年接受覆評,此時,對其而言之「最近一次評鑑」係指100學年之覆評。而甲教授第四次接受評鑑時間,為100學年起算五年內,即105學年前。
      二、 乙教授於90學年來校服務,依本準則第三條第一項第二款之規定,於95學年接受來校後第一次評鑑。
      1.若乙教授通過95學年來校後第一次評鑑,依本準則第三條第一項第二款第二目之規定,於100學年接受再評鑑(就乙而言係為來校後第二次評鑑),此時其「最近一次評鑑」係指100學年之再評鑑。 其後,於105學年再依準則第三條第一項第二款第二目之規定接受「再評鑑」,此時之「再評鑑」即為乙教授來校後之第三次評鑑。
      2.若乙教授未通過95學年來校後第一次評鑑,依本準則第四條第二項及第三項之規定,該師不得申請教授休假研究,且自次一學年起不予晉薪、不得在外兼職、兼課或借調,亦不得延長服務或擔任校內各級教評會委員或行政、學術主管。其後若乙教授經覆評通過,則自次學年起,恢復其晉薪及兼職、兼課、借調之權利。
      3.承上,依本準則第三條第一項第三款之規定,乙教授須於兩年內(即97學年前)接受覆評。此所謂之「覆評」係針對乙教授「95學年來校後第一次評鑑不通過」而實施,而非意指推翻95學年第一次評鑑之結果而重新評鑑。若乙教授於97學年接受覆評,此時對其而言之「最近一次評鑑」係指97學年之覆評。而乙教授下一次接受評鑑之時間,以97學年起算5年內,即102學年前應接受來校後第二次評鑑。

      綜上,本準則所稱之「最近一次評鑑」,須依實際情形及各相關規定做不同之判定。