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教務處主政教學助理制度 Q&A 首頁 > 教務處主政教學助理制度 Q&A    

教務處主政教學助理制度 Q&A

106/01/06

  1. Q1:教務處教學助理與學務處研究生獎勵金的教學助理,在申請程序上有何不同?是否有名額限制?
  2. A1:教務處主政的教學助理,由教學單位向教務處 (通識課程由教師向共教中心提出申請) 提出申請,每位學生至多兼任 2 門課程 (或 2 個班次);學務處研究生獎勵金的 TA 名額,以及發放方式,由各系所依其單位特性,於每學期校方分配經費限額內,自主規畫運用
    本校兼任 2 職以上「勞僱型」兼任助理職務, 應經受僱者同一期間之各兼職單位同意,並依各兼職職務之薪資比例共同分擔其雇主應負擔保險費(含勞保、健保、勞退金)。聘僱時,依本校「勞(健)保及勞退金收費要點」填具「保險費經費分攤同意書」,送人事室審核通過後辦理。。
  3. Q2:教學助理納保後所衍生的雇主負擔部分,由獎勵金中扣除嗎?
  4. A2:不是,教學助理每月獎勵金金額不包含雇主負擔之保費及勞退金,惟教學助理實領金額仍須扣除保費自付額部分。
  5. Q3:若學生已在校外單位投保勞健保,於本校擔任教務處教學助理時,是否仍須納保?
  6. A3:仍須投保勞保。健保部分,若每週工作時數未滿 12 小時或短期工讀不超過 3 個月者,得選擇不在本校加健保,惟仍須依二代健保補充保險費相關規定辦理。
  7. Q4:「教學助理聘僱申請書」及「契約書」是否一定要授課教師親自簽名?
  8. A4:授課教師應詳閱文件內容後親自簽名或核私章,不得使用授權章,亦不得由他人代理,或以其他形式代替。
  9. Q5:若教學助理同時兼 2 門課程 (或 2 個班次),其獎勵金如何報支?
  10. A5:同時兼 2 門課程 (或 2 個班次) 的教學助理,同一月份之獎勵金須同時報支
    若 2 門課程 (或 2 個班次) 屬同一教學單位,由該單位自行報支;若分屬兩個不同單位,則各別由兩個單位報支。
    另外,若為本國生有勞退之外籍配偶,請以「勞健保月薪 (勞退新制)」報支;若為外國人請以「勞健保月薪 (離職儲金)」報支。
  11. Q6:教學助理獎勵金給付時間為何?
  12. A6:自 104 年 9 月 1 日起,若當月聘期為足月,獲補助單位或授課教師於當月 5 日起即可報支當月獎勵金 (免檢附出勤紀錄),並應於當月 15 日前完成報帳,以利於次月 15 日前入帳。若當月聘期為不足月,於次月 1 日檢附教學助理出勤紀錄 (簽到退表正本),依實際工作時數x (每月獎勵金/每月工作時數),報支當月獎勵金,以利於次月 15 日前入帳。
  13. Q7:教務處教學助理制度規定教學助理於擔任 TA 當學期應參加 2 小時進修時數,這 2 小時進修研習課程時數,是否計入當月工時?
  14. A7:是。
  15. Q8:教學助理如何簽到退?
  16. A8:教學助理現階段採紙本簽到退,並請授課教師自行保存,以備勞動部等相關單位查核
  17. Q9:若教學助理每月工作時數超過契約所訂上限,衍生之加班費應如何處理?
  18. A9:得以補休辦理。若要致發加班費,則由教學單位或授課教師自行籌款支付。
  19. Q10:勞動節日如遇平日,該如何處理?
  20. A10:紀念日、勞動節日及其他由中央轉管機關規定應放假之日,如遇工作日,當日放假 1 日,如遇非工作日,應於次一工作日放假 1 日。如因執行任務之必要於前項節日需出勤,雙方應事前協議,且衍伸之加班費應由教學單位或授課教師自行籌款支付。
  21. Q11:有關勞動部公告之一例一休,教師及教學助理該如何因應?
  22. A11:除原本規定教學助理每月工時 40 小時為上限且每小時平均薪資不得低於勞動部公告之基本工資以外,教師應遵守不得讓教學助理一日工時超過 8 小時、每周不得連續工作超過 5 日。如因執行任務之必要需加班,雙方應事前協議,且衍生之加班費應由教學單位或授課教師自行籌款支付。
    相關一例一休規定請至勞動部官網查詢:http://www.mol.gov.tw/3016/3023/26816/。
  23. Q12:若因終止契約而衍生之資遣費,應如何處理?
  24. A12:請授課教師或獲補助單位於原獲核經費內支應,若超過補助總額度,由授課教師或單位自籌差額。
  25. Q13:雇主資遣勞工時,該如何通報免於受罰?
  26. A13:雇主於資遣勞工時,應於勞工離職之 10 日前,將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣勞工離職之日起 3 日內為之(就業服務法第 33 條第 1 項)。未依規定通報者,處新台幣 3 萬元以上,15 萬以下罰鍰(就業服務法第 68 條第 1 項)。 所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書規定,終止勞動契約之行為(行政院勞工委員會 82.2.8 勞職業字第 08982 號函)。另者,企業進行併購時,對於未留用之勞工及通知新雇主不同意留用之勞工,舊雇主應依法辦理資遣通報(行政院勞工委員會 92.11.11 職業字第 0920059015 號函)。
    (資料來源 http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14712/)
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